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Selon des témoins, la manifestation a été brutalement dispersée par les forces de l’ordre. Plusieurs manifestants ont été interpellés et certains auraient subi des violences, d’après des sources concordantes.

Ce n’est pas la première fois que ce groupe d’enseignants se mobilise pour réclamer leur intégration. La dernière fois, ils ont investi le boulevard de la présidence dans l’intention de rencontrer le président DOUMBOUYA en vain.

Saa Joseph KADOUNO

Mohamed FOFANA, admis au compte du MEPU-A en tant que professeur de français, s’est exprimé avec enthousiasme, tout en se projetant déjà sur les défis à relever. « C’est une excellente nouvelle. Je suis très content. Ce gouvernement nous avait promis cela, même si nous étions dubitatifs. Mais il a finalement honoré sa promesse. Le défi qui nous attend est énorme. Nous avons été recrutés sur une base très sérieuse, dans un processus totalement technologique. Nous comptons redorer le blason de l’administration guinéenne dans l’enseignement préuniversitaire. Pour ma part, je vais m’investir pleinement pour réussir le pari qui m’attend », a-t-il confié.

Mohamed n’a pas manqué de rappeler que, par le passé, les concours en Guinée manquaient souvent de transparence, rendant l’intégration dans la fonction publique quasi impossible sans des appuis influents au sein de l’administration. Il salue ainsi les efforts du régime actuel. « Nous savons tous comment se passaient les concours en République de Guinée. Sans des « bras longs », il était très difficile d’être admis. Heureusement, cette fois-ci, nous avons eu notre chance et avons réussi. Cela prouve que nous sommes sous un régime sérieux. Aujourd’hui, notre arrêté d’engagement à la fonction publique est publié. Nous remercions Son Excellence, le général Mamadi Doumbouya, président de la République, le Premier ministre Bah Oury, le ministre de la Fonction publique, ainsi que toutes les personnes ayant contribué à la réussite de ce concours », a-t-il ajouté.

André MANSARÉ, également admis au sein de la fonction publique, partage cette satisfaction, mais déplore le retard dans la publication de leur arrêté d’engagement, bien qu’il salue finalement l’annonce. « Je suis très content de cette annonce. Mais, honnêtement, j’étais fatigué d’attendre. Depuis la proclamation des résultats, il a fallu tout ce temps pour que notre arrêté soit enfin signé », a-t-il regretté.

Aly Pires CAMARA

L’article 2 précise que l’année académique 2024-2025 servira de « stage probatoire » pour les stagiaires des ministères de l’Enseignement Pré-universitaire et Technique. Les autres recrues effectueront une période probatoire minimale d’un an. Cette étape, en conformité avec la loi L/2019/0027/AN, est cruciale pour l’évaluation et la titularisation.

Selon l’article 3, seuls les stagiaires remplissant les conditions prévues seront titularisés par arrêté ministériel. Enfin, l’article 4 stipule que les dépenses liées à ces engagements seront imputées aux budgets des départements concernés.

L’intégration des nouveaux fonctionnaires matérialise ainsi la volonté des autorités de la transition de renforcer les effectifs publics dans le respect des principes préétablis.

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Nous y reviendrons !

La rédaction 

Ces agents appartenant à des services de l’Administration centrale et locale prendront officiellement leur retraite à partir du 1er janvier 2025. Âgés entre 60 et 70 ans au plus, ils remplissent les conditions prévues par l’article 116 du Statut général des Agents de l’État, qui stipule :

« Tout agent de l’État ayant atteint la limite d’âge de sa hiérarchie ou de sa catégorie est d’office admis à faire valoir ses droits à la retraite.
L’âge limite de mise à la retraite est fixé à :

• 60 ans pour les hiérarchies B1, B2, C et pour les contractuels permanents ;

• 65 ans pour les hiérarchies A1, A2 et A3 ;

• 70 ans pour les professeurs de rang magistral de l’enseignement supérieur.
Tout agent de l’État ayant accompli quinze ans de service ou plus a droit à une pension proportionnelle et peut faire valoir ses droits à la retraite.
L’admission à la retraite ouvre droit à une pension ou une rente déterminée par voie réglementaire. »

Cette mesure s’inscrit dans le respect des dispositions légales et de l’engagement des autorités de la transition à assainir le fichier de la fonction publique guinéenne.

La Rédaction 

Après une longue période d’incertitude, les nouvelles recrues de la Fonction publique peuvent enfin espérer voir leurs efforts récompensés. Billo DIOUBATÉ témoigne de cette satisfaction : « Après l’annonce de la signature de notre arrêté d’engagement, je suis content à plus d’un titre. La joie me dépasse, je n’ai pas pu dormir durant toute la nuit.
Je remercie très sincèrement le président de la République, le général et corps armé Mamadi DOUMBOUYA, pour avoir réalisé le rêve des milliers de jeunes qui étaient dans le désespoir. Je remercie également le ministre de la Fonction publique d’avoir eu l’audace et le courage de tenir ce dossier jusque-là où nous sommes », a-t-il déclaré.

Si certains restent dubitatifs au regard des engagements parfois non respectés par l’État, Billo DIOUBATÉ garde une confiance inébranlable. « Je crois fermement à la signature de notre arrêté d’engagement malgré tout ce qui s’est passé. Parce que le travail que le ministère est en train de faire est technique et administratif, ce qui demande un peu de temps pour que tout soit finalisé. Si le ministère fait une annonce sur la signature de l’arrêté d’engagement, c’est parce qu’il sait que c’est déjà fait. Nous attendons donc juste la publication demain pour connaître notre lieu d’affectation et devenir officiellement des fonctionnaires de l’État », affirme-t-il.

Lire aussi : Concours d’accès à la Fonction publique : les admis ne sont pas encore fonctionnaires (BOUROUNO)

Des sacrifices douloureux

En attendant le début effectif des paiements, le futur fonctionnaire décrit les difficultés que traversent les nouvelles recrues : « Il faut le dire sans langue de bois, nous traversons des moments parmi les plus difficiles de notre vie : des dettes un peu partout, des problèmes de dépenses et de loyers… Certains parmi nous étaient sur le point de divorcer, d’autres avaient fui leur maison.
Premièrement, le ministre de l’Enseignement pré-universitaire avait annoncé en août que tous les admis, au nombre de 2 111, seraient dans les classes dès le 25 septembre. Cette annonce avait poussé beaucoup d’enseignants à abandonner les lieux où ils donnaient des cours, chose qui n’a pas été respectée.
Pire encore, lorsque le ministre de la Fonction publique avait annoncé à Kankan que tous les nouveaux fonctionnaires seraient en poste début novembre, cela a poussé le reste des admis à quitter leurs anciens emplois. Malgré tout, si une annonce officielle n’est pas faite par le ministère, nous considérons que ce n’est pas encore officiel.

Aujourd’hui, qu’on nous dise que notre arrêté sera signé demain, nous remercions sincèrement les autorités à tous les niveaux pour leur implication collective, surtout le président Mamady Doumbouya. Que Dieu le bénisse ! Amen », souligne-t-il avec émotion.

Mamadou Mouctar Sylla

Depuis N’zérékoré (Sud de la Guinée), le ministre de la Fonction publique, Faya François BOUROUNO, en mission officielle, a fermement défendu la nécessité d’une rigueur dans le recrutement des enseignants contractuels. Selon lui, répondre aux exigences de qualité des citoyens pour les infrastructures publiques, l’eau, l’électricité, et surtout un système éducatif performant, ne peut se faire qu’en sélectionnant des individus qualifiés. « La fonction publique est une organisation, » a-t-il déclaré, soulignant que « ce système n’est possible que si on a des compétences. »

Le ministre a expliqué que l’organisation de concours rigoureux vise à garantir un niveau minimum de compétence chez les enseignants. Ces examens, précise-t-il, « créent un filtre » pour sélectionner les candidats capables de remplir efficacement leurs fonctions au sein de l’administration publique.

Une évaluation préalable avec des critères stricts

Revenant sur le processus de recrutement, Le ministre BOUROUNO a rappelé que le nombre de 10 000 enseignants recrutés a été fixé en concertation avec les acteurs impliqués, dont la coordination des enseignants contractuels. Une évaluation de leurs compétences pédagogiques, supervisée par le ministère de l’Enseignement pré-universitaire, a permis de sélectionner les candidats ayant démontré une compétence minimum pour l’enseignement.

« Ce n’est même pas le ministère de la fonction publique qui a fait l’évaluation, » a précisé le ministre. « C’est le ministère de l’enseignement pré-universitaire qui a évalué les enseignants parce que c’est ce département qui est le dépositaire de la pédagogie. » Il souligne également que plusieurs candidats ont échoué à l’évaluation, notamment en raison de l’absence de diplôme de base comme le BEPC. « Voulez-vous qu’on prenne des gens comme ça pour enseigner et qualifier notre système éducatif ? », interroge-t-il.

La rigueur comme garantie d’un capital humain de qualité

Pour le ministre, accepter des enseignants sans qualification reviendrait à compromettre l’avenir du pays en formant des élèves de manière inadaptée. « Un enseignant qui n’a pas le niveau […] est plus qu’un rebelle », affirme-t-il. Ce dernier va plus loin, expliquant que l’incompétence des éducateurs pourrait « détruire le capital humain, » affectant ainsi directement « l’espoir de demain. »

Le ministre du Travail appelle donc à concentrer le débat non pas sur l’intégration de ceux qui n’ont pas réussi les concours, mais sur la manière de garantir des conditions de travail optimales pour ceux qui ont été admis. Et d’ajouter que si de nouveaux besoins se font sentir, la fonction publique organisera de nouveaux concours ouverts à tous. Mais il rejette fermement l’idée d’une intégration spécifique pour les recalés des concours passés.

Lire aussi : Fonction publique : les résultats de l’évaluation des enseignants contractuels sont disponibles

En insistant sur le mérite et la compétence comme critères incontournables, le ministre Faya François BOUROUNO affiche ainsi sa position face aux revendications des enseignants contractuels non admis. Sa vision d’une fonction publique rigoureuse est, selon lui, essentielle pour assurer un avenir meilleur à travers une éducation de qualité, capable de répondre aux ambitions du pays.

Le message est désormais clair : la manifestation, choisi comme arme de pression par les concernés, ne servira plus à rien

Le « calvaire » des longs déplacements
Pour de nombreux fonctionnaires venus des régions de l’intérieur du pays, la centralisation de ce processus à Conakry représente un fardeau. Tamba Olivier IRANDOUNO, admis au compte du ministère de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Alphabétisation (MEPU-A), partage son expérience difficile. Venu de Boké, il a dû voyager dans l’urgence, laissant derrière lui sa famille. « Nous attendions à ce que ça soit décentralisé, que nous restions sur place. En plus, lorsqu’on vous demande de réunir un tas de documents dans un court temps, c’est très difficile. Moi, par exemple, je suis venu de Boké. J’ai dû laisser ma famille dans la plus grande précipitation, tout en sachant que nous venons fraîchement des vacances », a-t-il raconté.

Le certificat médical, indispensable à leur régularisation, ne s’obtient pas sans difficultés. Les démarches s’avèrent fastidieuses et chronophages, comme l’explique Irandouno. « Le certificat médical, pas encore ! C’est ce que j’attends. Nous avons fait le test avec toutes les difficultés possibles. Il faut prendre rendez-vous en ligne, mais c’est un processus qui bloque beaucoup de personnes. Une fois sur le site, il y a une queue immense sous le soleil. Vous y passez toute la journée », affirme-t-il.

Face à ces conditions, il s’interroge sur le timing choisi par l’État pour lancer ce processus. « Je m’attendais à ce que nous soyons en situation de classe à l’ouverture, en même temps que les contractuels. C’est difficile pour nous qui sommes au chômage. Les écoles privées savent déjà que nous sommes fonctionnaires, et nous demandent de signer un contrat de neuf mois. »

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Les défis d’un système en ligne « saturé »

Mamadi KABA, admis au compte du ministère du Commerce, raconte également ses mésaventures liées à la prise de rendez-vous pour les examens médicaux. Malgré la mise en place d’une plate-forme dédiée, les serveurs surchargés compliquent la tâche à de nombreux candidats. « Je me suis connecté pour prendre un rendez-vous, mais le serveur est très sollicité. Beaucoup de personnes se connectent en même temps, ce qui rend l’accès difficile. Pourtant, cet examen est obligatoire pour intégrer la fonction publique. »

La lenteur du processus suscite des inquiétudes, d’autant que les délais pour l’enrôlement biométrique approchent. « Si ça continue ainsi, peu de personnes réussiront à prendre rendez-vous, faire leurs examens et obtenir leur certificat d’aptitude dans les temps. »

Entre patience et résilience

Malgré ces difficultés, la plupart des jeunes fonctionnaires gardent espoir que ce processus aboutira. Comme le souligne Tamba Olivier Irandouno. « Je suis très sûr que ça va aboutir. Les récépissés qu’ils nous ont envoyés contiennent des matricules. Je ne sais pas si c’est les vrais parce qu’il se dit dans des groupes whatsapp que ce ne sont pas les vrais. Néanmoins, lorsque vous avez un matricule, c’est un bon signe. »

Les témoignages des nouveaux fonctionnaires reflètent une réalité partagée par de nombreux autres admis qui, malgré les embûches, poursuivent leur parcours vers une intégration complète dans les rangs de la fonction publique guinéenne : un rêve de longue durée.

Tamba Justin LÉNO