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Concrètement, cette convention collective, une fois adoptée, permettra de garantir un salaire décent à tout journaliste employé dans un média guinéen. Selon le ministre, le gouvernement s’active actuellement pour mettre en œuvre cette mesure dans les prochains mois. « Nous allons bientôt instaurer une convention collective dans le domaine des médias. Il faut que les patrons de presse cessent de traiter leur personnel de manière précaire. Nous voulons fixer un salaire minimum dans cette convention. Cela sera en votre avantage », a déclaré le ministre BOUROUNO.

Quant à la liberté d’exercer le métier de journaliste, le ministre a assuré que le gouvernement actuel n’a pas l’intention d’entraver cette pratique, à condition que les journalistes respectent les règles déontologiques. « Personne ne va persécuter les journalistes ou leur interdire d’exercer leur métier s’ils respectent la déontologie. Cela est valable dans tous les pays du monde. Les États-Unis, par exemple, souvent considérés comme le plus grand modèle démocratique, n’autorisent pas les journalistes à dire ce qu’ils veulent sans restriction », a-t-il précisé, ajoutant que même dans les pays les plus démocratiques, la profession de journaliste est régie par des règles strictes. Cela implique des cahiers de charges et des sanctions pour ceux qui s’éloignent de la déontologie.

Le gouvernement reconnaît, par ailleurs, que les journalistes effectuent un travail remarquable, mais qu’ils ne bénéficient pas toujours de conditions de travail décentes. La signature de cette convention collective est donc prioritaire pour mettre fin aux difficultés qui affectent le secteur des médias en République de Guinée. « La convention collective dans le secteur des médias est une priorité. D’ici quelques mois, nous allons exiger sa signature par les patrons de médias, pour assurer le respect des normes de travail décentes en faveur de tous les journalistes. Vous travaillez jour et nuit, sans agenda fixe, et pourtant vous méritez un salaire décent ainsi qu’une bonne protection sociale. C’est ce que nous visons », a-t-il déclaré.

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Le ministre a rappelé que le journaliste est la voix des sans-voix, mais qu’il peut aussi, s’il ne respecte pas les règles de son métier, contribuer à l’instabilité de la société. Il a ainsi appelé les journalistes à un engagement professionnel exemplaire. « Ne croyez pas que tout ce qui se dit sur les ondes est la vérité. Le gouvernement ne veut pas museler la presse. Vous êtes nos amis et nos partenaires ; nous devons collaborer. Ce que nous demandons, c’est le professionnalisme, pour le bien de la nation. Car un journaliste, tout comme un militaire avec son arme, doit exercer son métier avec responsabilité. Votre voix, votre micro, peuvent soit construire, soit déstabiliser une nation. Nous souhaitons que le professionnalisme caractérise votre travail quotidien et qu’une véritable élite de la presse puisse émerger et prospérer », a conclu Dr. Faya François BOUROUNO, ministre du Travail et de la Fonction publique, au micro de nos confrères d’Africaguinee.

Tamba Justin LÉNO

Une excellente nouvelle pour ces enseignants qui ont servi bénévolement leur pays pendant plus de deux ans. « Pour les enseignants communautaires, je crois qu’à partir de ce mois, ils seront pris en charge. Je pense que le traitement est en cours pour que cela soit effectif dès octobre », a déclaré le ministre.

Un processus de biométrisation a été initié en amont pour constituer une base de données des enseignants admis au concours, y compris les 10 000 nouveaux fonctionnaires. Cette étape cruciale est assurée par la direction nationale du système d’information. Le ministre BOUROUNO a exprimé sa reconnaissance à cette équipe pour le travail accompli : « C’est l’occasion pour moi de remercier le directeur national du système d’information qui a coordonné toute cette opération. À ce jour, une grande partie des admis ont déjà passé la biométrie. Nous travaillons actuellement pour ceux qui n’ont pas pu le faire dans le délai initialement communiqué. Une session de biométrie de rattrapage est prévue, et l’arrêté d’engagement sera signé ensuite », a-t-il précisé.

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Malgré les avancées, le ministre a signalé que le processus reste long avant que les enseignants ne soient pleinement intégrés.

« Ce n’est pas une exception, c’est ce que la loi prévoit », a-t-il rappelé, ajoutant que chaque fonctionnaire recruté doit effectuer une première année de stage probatoire.

« Le mois prochain, ils entameront un parcours de stage probatoire. Nous avons introduit une innovation pour ce stage, avec une phase d’induction en partenariat avec le ministère de la Défense. Ils seront répartis dans trois casernes militaires où ils recevront des formations liées aux compétences civiques », a conclu le ministre du Travail et de la Fonction Publique.

Tamba Justin LÉNO

Depuis N’zérékoré (Sud de la Guinée), le ministre de la Fonction publique, Faya François BOUROUNO, en mission officielle, a fermement défendu la nécessité d’une rigueur dans le recrutement des enseignants contractuels. Selon lui, répondre aux exigences de qualité des citoyens pour les infrastructures publiques, l’eau, l’électricité, et surtout un système éducatif performant, ne peut se faire qu’en sélectionnant des individus qualifiés. « La fonction publique est une organisation, » a-t-il déclaré, soulignant que « ce système n’est possible que si on a des compétences. »

Le ministre a expliqué que l’organisation de concours rigoureux vise à garantir un niveau minimum de compétence chez les enseignants. Ces examens, précise-t-il, « créent un filtre » pour sélectionner les candidats capables de remplir efficacement leurs fonctions au sein de l’administration publique.

Une évaluation préalable avec des critères stricts

Revenant sur le processus de recrutement, Le ministre BOUROUNO a rappelé que le nombre de 10 000 enseignants recrutés a été fixé en concertation avec les acteurs impliqués, dont la coordination des enseignants contractuels. Une évaluation de leurs compétences pédagogiques, supervisée par le ministère de l’Enseignement pré-universitaire, a permis de sélectionner les candidats ayant démontré une compétence minimum pour l’enseignement.

« Ce n’est même pas le ministère de la fonction publique qui a fait l’évaluation, » a précisé le ministre. « C’est le ministère de l’enseignement pré-universitaire qui a évalué les enseignants parce que c’est ce département qui est le dépositaire de la pédagogie. » Il souligne également que plusieurs candidats ont échoué à l’évaluation, notamment en raison de l’absence de diplôme de base comme le BEPC. « Voulez-vous qu’on prenne des gens comme ça pour enseigner et qualifier notre système éducatif ? », interroge-t-il.

La rigueur comme garantie d’un capital humain de qualité

Pour le ministre, accepter des enseignants sans qualification reviendrait à compromettre l’avenir du pays en formant des élèves de manière inadaptée. « Un enseignant qui n’a pas le niveau […] est plus qu’un rebelle », affirme-t-il. Ce dernier va plus loin, expliquant que l’incompétence des éducateurs pourrait « détruire le capital humain, » affectant ainsi directement « l’espoir de demain. »

Le ministre du Travail appelle donc à concentrer le débat non pas sur l’intégration de ceux qui n’ont pas réussi les concours, mais sur la manière de garantir des conditions de travail optimales pour ceux qui ont été admis. Et d’ajouter que si de nouveaux besoins se font sentir, la fonction publique organisera de nouveaux concours ouverts à tous. Mais il rejette fermement l’idée d’une intégration spécifique pour les recalés des concours passés.

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En insistant sur le mérite et la compétence comme critères incontournables, le ministre Faya François BOUROUNO affiche ainsi sa position face aux revendications des enseignants contractuels non admis. Sa vision d’une fonction publique rigoureuse est, selon lui, essentielle pour assurer un avenir meilleur à travers une éducation de qualité, capable de répondre aux ambitions du pays.

Le message est désormais clair : la manifestation, choisi comme arme de pression par les concernés, ne servira plus à rien

Selon Monsieur BOUROUNO, « Nous avons une administration, mais une administration malade. » Une métaphore qui souligne l’urgence d’une réforme profonde. Il a dénoncé l’existence de multiples structures aux missions redondantes qui, au lieu d’apporter des solutions, créent des conflits de compétence et compliquent la fourniture de services essentiels aux usagers. Il a exprimé son exaspération face à la situation : « Nous avons des structures créées avec des missions et qui passent des années sans fonctionner. Après on crée une autre structure avec des missions similaires. Les conflits de compétence font que, les services pour lesquels ces structures sont créées ne sont plus fournis aux usagers. C’est tout ce qui creuse le fossé entre l’État et les administrés. Ce n’est pas normal. »

Le ministre a également évoqué les efforts et les investissements réalisés pour assainir le fichier de la fonction publique. Il a déploré que malgré ces initiatives, des comportements inappropriés persistent, avec des agents publics travaillant à l’étranger ou dans le secteur privé tout en étant rémunérés par l’État. « Jusqu’au moment où je vous parle, malgré les efforts déployés pour la biométrie, il y a des gens encore qui adoptent des comportements visant à tromper l’État, » a-t-il précisé. Il a souligné que ces pratiques sapent le processus de développement et qu’elles sont inacceptables.

Faya François BOUROUNO a appelé à une prise de conscience collective parmi les fonctionnaires : « Si les gens avaient conscience qu’un administrateur est celui qui a choisi de servir loyalement la nation… l’État n’aurait pas gaspillé autant d’argent pour assainir le fichier. »

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L’appel du ministre à l’intégrité et à la responsabilité des agents publics résonne comme un plaidoyer pour un changement de mentalité nécessaire à l’édification d’une administration plus efficace et au service du développement du pays.